سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: CONFODI03_103
زبان مقاله: فارسی
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل مدیریت مبتنی بر عملکرد نیروی انسانی در واحد مدیریت اطلاعات سلامت
چکیده مقاله:
مقدمه: بیمارستان های پیشرفته و موفق بخش اعظمی از زمان و سرمایه خود را به بررسی راهکارهای مدیریت عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری نیروی انسانی اختصاص می دهند. یکی از بخش های مهم در اداره هر بیمارستان بخش مدیریت اطلاعات سلامت می باشد. هدف مطالعه ارائه مدل مدیریت مبتنی بر عملکرد نیروی انسانی در واحد مدیریت اطلاعات سلامت است. روش پژوهش: این مطالعه کاربردی بود که به روش توصیفی- مقطعی انجام شد. در این خصوص بر اساس مدل ارائه شده در مطالعه یوسفی و همکاران، مراحل مختلف شامل شناسایی فرآیندها و فعالیت ها و فراوانی آنها در ماه، محاسبه زمان هر یک از فعالیت ها (به همراه تعیین الونس وزمان های خوش بینانه، بد بینانه و محتمل)، با ترکیبی از ابزارهای کیفی (مصاحبه، مشاهده) و کمی (بررسی زمان) طی شد. یافته ها: این مطالعه در بیمارستان امام رضا (ع) شهر مشهد در 5 واحد زیرمجموعه بخشمدی ریت اطلاعات سلامت شامل آمار، پاسخگویی به مکاتبات، پذیرش و بایگانی و مرتب سازی اوراق انجام شد . نتایج به این ترتیب بود : واحد آمار با مجموع 16 فعالیت اصلی و 5962 واحد کاری در ماه، مکاتبات قانونی با 6 فعالیت اصلی و 2759 واحد کاری، کد گذاری با 11 فعالیت اصلی و 12755 واحد کاری، بایگانی با 15 فعالیت و 24546 واحد کاری، پذیرش با 16 فعالیت و 27497 واحد کاری در ماه. با توجه به احتساب حدود 900 واحد کاری برای هر فرد در ماه (هر ده دقیقه = یک واحد کاری ) تعداد نیروی انسانی موردنیاز برای حجم کار اندازه گیری شده به این صورت تعیین گردی د : واحد آمار حدود 7 نفر، مکاتبات قانونی 3 نفر، کد گذاری 15 نفر، بایگانی 27 نفر، پذیرش 30 نفر. الباقی واحدهای کاری انجام شده توسط پرسنل می تواند مبنای پرداخت اضافه کار به افراد قرار گیرد. نتیجه گیری: مدل معرفی شده در این پژوهش برای تعیین تعداد نیروی انسانی، تطابق مناسبی با واقعیات فعالیت های کارکنان در بیمارستان داشته و قادر به پوشش تغییرات احتمالی در فعالیت ها و تفاوت های بین بیمارستان ها و موارد دی گر می باشد.
کلیدواژه ها:
مديريت مبتني بر عملكرد، مديريت اطلاعات سلامت، نيروي انساني
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/963028/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:فضائلی، سمیه و یوسفی، مهدی و خورسندوکیل زاده، علی و حسینی، معصومه و کلمات، مسلم و خسروجردی، سمیه،1397،ارائه مدل مدیریت مبتنی بر عملکرد نیروی انسانی در واحد مدیریت اطلاعات سلامت،سومین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت،مشهد،،،https://civilica.com/doc/963028
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، فضائلی، سمیه؛ مهدی یوسفی و علی خورسندوکیل زاده و معصومه حسینی و مسلم کلمات و سمیه خسروجردی)
برای بار دوم به بعد: (1397، فضائلی؛ یوسفی و خورسندوکیل زاده و حسینی و کلمات و خسروجردی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- شبکه های اجتماعی در دوران پاندمی کووید 19
- مطالعه تاثیر آسیب های اجتماعی بر سلامت روان نوجوانان با بررسی نقش شبکه های مجازی
- بررسی ارتباط سواد سلامت و سواد رایانه ای در بین دانشجویان علوم پزشکی تربت حیدریه
- بررسی سواد رایانه ای و عوامل مرتبط با آن در دانشجویان علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1397
- Living with Discordance: A Qualitative Description of the Challenges Faced by HIV Negative Married Women Running Title: Challenges Faced by HIV Negative Women in Iran
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.