ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل مدیریت مبتنی بر عملکرد نیروی انسانی در واحد مدیریت اطلاعات سلامت

تعداد صفحات: 2 | تعداد نمایش خلاصه: 117 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: CONFODI03_103
زبان مقاله: فارسی
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل مدیریت مبتنی بر عملکرد نیروی انسانی در واحد مدیریت اطلاعات سلامت

سمیه فضائلی - استادیار، مدیریت اطلاعات بهداشتی و درمانی، گروه آموزشی مدارک پزشکی و فناوری اطلاعات سلامت، دانشکده علوم پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
مهدی یوسفی - استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
علی خورسندوکیل زاده - استادیار گروه طب چینی و مکمل، دانشکده طب سنتی و مکمل، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
معصومه حسینی - کارشناس ارشد مدارک پزشکی، بیمارستان امام رضا (ع)، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
مسلم کلمات - کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، بیمارستان امام رضا (ع)، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
سمیه خسروجردی - لیسانس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، بیمارستان امام رضا (ع)، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

مقدمه: بیمارستان های پیشرفته و موفق بخش اعظمی از زمان و سرمایه خود را به بررسی راهکارهای مدیریت عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری نیروی انسانی اختصاص می دهند. یکی از بخش های مهم در اداره هر بیمارستان بخش مدیریت اطلاعات سلامت می باشد. هدف مطالعه ارائه مدل مدیریت مبتنی بر عملکرد نیروی انسانی در واحد مدیریت اطلاعات سلامت است. روش پژوهش: این مطالعه کاربردی بود که به روش توصیفی- مقطعی انجام شد. در این خصوص بر اساس مدل ارائه شده در مطالعه یوسفی و همکاران، مراحل مختلف شامل شناسایی فرآیندها و فعالیت ها و فراوانی آنها در ماه، محاسبه زمان هر یک از فعالیت ها (به همراه تعیین الونس وزمان های خوش بینانه، بد بینانه و محتمل)، با ترکیبی از ابزارهای کیفی (مصاحبه، مشاهده) و کمی (بررسی زمان) طی شد. یافته ها: این مطالعه در بیمارستان امام رضا (ع) شهر مشهد در 5 واحد زیرمجموعه بخشمدی ریت اطلاعات سلامت شامل آمار، پاسخگویی به مکاتبات، پذیرش و بایگانی و مرتب سازی اوراق انجام شد . نتایج به این ترتیب بود : واحد آمار با مجموع 16 فعالیت اصلی و 5962 واحد کاری در ماه، مکاتبات قانونی با 6 فعالیت اصلی و 2759 واحد کاری، کد گذاری با 11 فعالیت اصلی و 12755 واحد کاری، بایگانی با 15 فعالیت و 24546 واحد کاری، پذیرش با 16 فعالیت و 27497 واحد کاری در ماه. با توجه به احتساب حدود 900 واحد کاری برای هر فرد در ماه (هر ده دقیقه = یک واحد کاری ) تعداد نیروی انسانی موردنیاز برای حجم کار اندازه گیری شده به این صورت تعیین گردی د : واحد آمار حدود 7 نفر، مکاتبات قانونی 3 نفر، کد گذاری 15 نفر، بایگانی 27 نفر، پذیرش 30 نفر. الباقی واحدهای کاری انجام شده توسط پرسنل می تواند مبنای پرداخت اضافه کار به افراد قرار گیرد. نتیجه گیری: مدل معرفی شده در این پژوهش برای تعیین تعداد نیروی انسانی، تطابق مناسبی با واقعیات فعالیت های کارکنان در بیمارستان داشته و قادر به پوشش تغییرات احتمالی در فعالیت ها و تفاوت های بین بیمارستان ها و موارد دی گر می باشد.

کلیدواژه ها:

مديريت مبتني بر عملكرد، مديريت اطلاعات سلامت، نيروي انساني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/963028/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فضائلی، سمیه و یوسفی، مهدی و خورسندوکیل زاده، علی و حسینی، معصومه و کلمات، مسلم و خسروجردی، سمیه،1397،ارائه مدل مدیریت مبتنی بر عملکرد نیروی انسانی در واحد مدیریت اطلاعات سلامت،سومین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت،مشهد،،،https://civilica.com/doc/963028

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، فضائلی، سمیه؛ مهدی یوسفی و علی خورسندوکیل زاده و معصومه حسینی و مسلم کلمات و سمیه خسروجردی)
برای بار دوم به بعد: (1397، فضائلی؛ یوسفی و خورسندوکیل زاده و حسینی و کلمات و خسروجردی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 5,704
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی