بررسی توانمندسازی مدیران و آمادگی تحول سازمان در شبکه بهداشت و درمان شهرستان چناران

مقدمه: پژوهشی که پیش رو دارید در پاییز سال 1397 و با هدف بررسی و شناسایی رابطه توانمندسازی مدیران و آمادگی تحول سازمانی در جامعه آماری شبکه بهداشت و درمان شهرستان چناران انجام پذیرفت. لذا چهار بعد توانمندسازی (تسلط مدیران، مشورت با کارکنان، مشارکت کارکنان و تفویض اختیار) به عنوان متغیرهای مستقل و آمادگی تحول سازمان به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی و شناسایی قرار گرفته اند. روش پژوهش: تحقیق مورد نظر از نوع تحقیقات همبستگی از دسته پیمایشی می باشد و جامعه آماری مورد اشاره که مجموعا 58 نفر می باشند و براساس فرمول (کوکران) حجم نمونه 50 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی به منظور انجام تحقیق انتخاب شده و از طریق پاسخگویی به پرسشنامه خودساخته مورد بررسی قرار گرفتند و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و نرم افزار spss نسخه 16 و در آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتیجه گیری: یافته های پژوهش در سطح معنی داری 735 / 0 نشان می دهد که بین توانمندسازی مدیران و آمادگی تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی رابطه معناداری وجو د دار د.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، تحول سازمان ، منابع انسانی