بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر مشروعیت سازمانی

مقدمه: یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی کمک به ایجاد یک سازمان مقرون به صرفه و چابک است که با کارکنانش عادلانه برخورد کند . سیستم مدیریت منابع انسانی باید بر مبنای ایجاد ارزش افزوده و ارزش های اخلاقی باشد. این سیستم ها منعکس کننده سرمایه گذاری های مختلفی است که سازمان ها برای منابع انسانی انجام می دهند با این انتظار که رفتارهای خاصی از کارکنان مشاهده کنند. سازمان می تواند مهارت ها، نگرش ها و رفتار افراد را برای انجام کار شکل داده و در نتیجه به اهداف سازمان نزدیک کند. شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی کمک بزرگی برای ایجاد مشروعیت در سازمان هاست و می تواند بین کارکنان فردی، استراتژی ها و عملکرد سازمان ارتباط برقرار کرده و اهداف فردی را با اهداف سازمانی بهطور موثری پیوند بزند. همچنین با انتخاب شیوه های مناسب پاداش به درک عدالت سازمانی مثبت کمک می کنند شیوه های منابع انسانی همچنین قادر به ایجاد نگرش مطلوب کارمندان نسبت به سازمان و دلبستگی روانی ایشان نسبت به کار هستند. با توجه به اهمیت نیروی انسانی در پیشرفت و بقاء سازمان ها و نظر به اینکه دانشگاه علوم پزشکی مشهد به لحاظ تعداد کارکنان در دسته سازمان های بزرگ قرار گرفته است، این تحقیق باهدف بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر مشروعیت سازمانی در دانشگاه انجام گردید. روش پژوهش: از آنجایی که هدف پژوهش تعیین روابط علی میان متغیرهای اقدامات منابع انسانی و مشروعیت سازمانی است، پس تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار liserl و یا Smart-PLS است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد به تعداد 357 نفر می باشد؛ که حجم نمونه مشخص شده آن با توجه به جدول مورگان 185 نفر تعیین گردید. نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان داد روابط علی بین اقدامات منابع انسانی و مشروعیت سازمانی معنی دار است و رابطه بین اقدامات منابع انسانی و مشروعیت سازمانی تائید شده است. لذا بایستی اثربخشی اقدامات منابع انسانی توسط مدیران منابع انسانی سازمان ها به طور مستمر ارزیابی و برنامه های رشد و بالندگی با هدف کمک به ایجاد مشروعیت سازمانی تدوین گردد.

کلیدواژه ها:

اقدامات منابع سازمانی ، مشروعیت سازمانی ، عملکرد سازمانی