رابطه بین اعتماد سازمانی و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف رابطه بین اعتماد سازمانی و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. روش پژوهش: با توجه به قلمرو زمانی و مکانی انجام تحقیق، 175 نفر دانشجویان سال آخر رشته پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد در نظر گرفته شد، با مشورت اساتید راهنما و مشاور و استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و در دسترس تعداد 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. توجه به موضوع و فرضیه ها، تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش توصیفی و همبستگی است؛ که اطلاعات آن به شیوه میدانی و غیر میدانی جمع آوری گردیده است. پژوهشگر در این تحقیق برای تهیه پرسشنامه از روش مطالعات اسنادی و مراجعه به کتب درسی و مقالات و پایان نامه ها استفاده نموده است. در این تحقیق، پژوهشگر از دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی الونن و همکاران ( 2008 ) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل ( 2002 ) استفاده شد. یافته ها: نتایج معادله ساختاری نشان داد که اعتماد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر معناداری دارد ( 8/ t=82 ) و میزان تاثیر آن 69 درصد است. نتیجه گیری: خط مشی و استراتژی های و انتظارات درونی و بیرونی آکادمیک برای تبدیل شدن به دانشگاه کارآفرین و اعتمادسازی مد نظر قرار گیرد و در این راه هر عامل انسانی و فیزیکی و قانونی در سد راه کارآفرینی در دانشگاه است بر داشته شود. ضمنا با تغییر در شیوه آموزش دانش و ضرورت تجاری سازی دانش، تحول در آموزش های سنتی و گرایش به سمت آموزش های نو و پژوهش های کاربردی با به کارگیری فناوری های نوین و سایر مواردی که موجب تحول در رسالتنقش و کارکردهای دانشگاه است مدنظر قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد