شناسایی عوامل موثر بر تعالی منابع انسانی با رویکرد آینده پژوهی، بر اساس مدل جایزه تعالی منابع انسانی ( مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مشهد )

مقدمه: اتفاق دیدگاه های صاحب نظران کشور پیرامون لزوم حرکت هوشمندانه سازمان ها در راستای مولفه های اقتصاد مقاومتی و ضرورت شناسایی و استفاده از توانمندی های داخلی با تاکید بر توسعه و تعالی نیروی انسانی در محیط پویا و غیرقابل پیش بینی کنونی، موجب تحول بیش از پیش جایگاه منابع انسانی گردیده و اهتمام حداکثری رهبران و مدیران در معماری آینده و تجهیز سازمان به ویژه در زمینه تعالی و توسعه منابع انسانی را ضروری ساخته است. مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تعالی منابع انسانی با رویکرد آینده پژوهی براساس مدل جایزه تعالی منابع انسانی، به منظور تحلیل وضعیت موجود، فراهم نمودن زمینه تبیین رویکردهای بهبود و نگارش سناریوهای محتمل در راستای توسعه و تعالی منابع انسانی آینده دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام گردیده است. روش پژوهش: در این پژوهش که از لحاظ هدف کاربردی و به صورت کیفی در سال 1397 در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است، داده های موردنیاز در دو مرحله به شیوه توصیفی/ پیمایشی جمع آوری گردید. ابتدا به صورت کتابخانه ای (بررسی اسناد و مقالات مرتبط) و با استفاده از مدل جایزه تعالی منابع انسانی و توجه به معیارها و زیر معیارها، نکات کلیدی تبیین شده در مدل به صورت چک لیستی تجمیع و در مرحله بعد با استفاده از روش دلفی و اجماع نظر خبرگان، پیشران های مربوط به آیند ه پژوهی به عنوان عوامل مرتبط با تعالی منابع انسانی شناسایی شد. در پایان جهت استان دارد نمودن فهرست عوامل شناسایی شده، دو مرحله روش دلفی بر اساس مقیاس لیکرت اجرا و فهرست عوامل موثر نهایی گردید. یافته ها: بر اساس نتایج این پژوهش، در مجموع 15 عامل از قبیل استراتژی های منابع انسانی، فرهنگ و ارزش های سازمانی، نیازهای کمی و کیفی نیروی انسانی مورد نیاز، آموزش و توسعه کارکنان و عدالت محوری در پرداخت های متغیر، به عنوان عوامل موثر (پیشران) بر تعالی منابع انسانی شناسایی و در شش گروه، در چارچوب معیارهای مدل جایزه تعالی منابع انسانی دسته بندی گردید. نتیجه گیری: از نتایج این تحقیق و پیشران های شناسایی شده، می توان در نگارش سناریوهای محتمل برای تعالی منابع انسانی مور دنیاز آینده دانشگاه استفاده و نسبت به برنامه ریزی صحیح جهت تحقق سناریوی مطلوب اقدام نمود. همچنین به منظور اطمینان از حرکت سازمان در مسیر توسعه و تعالی منابع انسانی، فهرست پیشران های شناسایی شده در این تحقیق می تواند به عنوان راهنمای برنامه ریزی و تبیین رویکردهای بهبود ازجمله تدوین استراتژی ها منابع انسانی، توسعه و بهبود نظام ارزیابی عملکرد و توسعه مبانی فرهنگ سازمانی و برنامه های مدیریت دانش مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

آینده پژوهی ، مدل جایزه تعالی منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی