مطالعه و بررسی مولفه های موثر برارتقاء و مطلوبیت رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی و تاثیرگذار نوع شخصیت فردی درسازمان مطالعه موردی : شهرداری تهران

اگر مدیران خواهان کارکنانی هستند که به فراسوی انتظارات می روند، به میل و خواست خود به رفتارهایی دست میزنند که جزء وظایف رسمی شغلیشان نیست، و به طور کلی رفتارشهروندی سازمانی بالایی دارند باید با کارکنان در محیط کاری رفتاری عادلانه داشته باشند. در این راستا، مطالعه حاضر به دنبال بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان معاونت مالی واقتصاد شهری شهرداری تهران میباشد.