رابطه تضاد کار خانواده با پایبندی شغلی و کیفیت زندگی کاری در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین تضاد کار خانواده با پایلندی شغلی و کیفیت زندگی کاری ، در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد . جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران تشکیل داد، که از این تعداد با استفاده از جدول مورگان تعداد 145 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید . ابزار جمع آوری اطلاعات ، سه پرسشنامه استاندارد تعارض کار خانواده کارلسون ( 2000 ) ، پرسشنامه پایبندی شغلی اسپیر و ون کاتش ( 2002 )، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری اسپکتور ( 1985 ) بود . به لحاظ استاندارد بودن پرسشنامه ها به روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها اعتماد شد . پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای تضاد کار خانواده ( 0.74 ) ، پایبندی شغلی ( 0.71 ) ، کیفیت زندگی کاری ( 0.81 ) برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و آزمون های آماری کلموگروف اسمیرونف جهت تعیین توزیع طبیعی داده ها استفاده شد و پس از مشخص شدن طبیعی بودن داده ها برای تعیین ارتباط فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که بین تعارض کار خانواده و پایبندی شغلی، کیفیت زندگی کاری رابطه غیرمستقیم و معنی دار آماری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تضاد کار خانواده ، پایلندی شغلی ، کیفیت زندگی کاری