رابطه بین تغییر مدیر عامل با اعتماد به نفس بیش از حد و عملکرد شرکت در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران

هدف: پژوهش حاضر رابطه بین تغییر مدیر عامل با اعتماد به نفس بیش از حد و عملکرد شرکت در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران می پردازد.روش: این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و به لحاظ روش انجام پژوهش، توصیفی– همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شرامل تمامی شرکت های پذیرفته در بورس اوراق بهادار تهران که پس از نمونه گیری، بالغ بر 117 شرکت ودر یک دوره زمانی 7 ساله از سال 1390 الی 1396 است، می باشد. برای اندازه گیری تغییر مدیر عامل با اعتماد به نفس بیش از حد از روش کدگذاری و همچنین به منظور محاسبه عملکرد شرکت نیز، نسبت کیوتوبین بکار گرفته شده است.روش آزمون فرضیات در مطالعه حاضر استفاده از رگرسیون معمولی چندگانه و با استفاده از نرم افزار ایویوز بوده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که بین تغییر مدیر عامل با اعتماد به نفس بیش از حد و عملکرد شرکت رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تغییر مدیر عامل با اعتماد به نفس بیش از حد ، عملکرد شرکت ، بورس اوراق بهادار تهران.