بررسی تاثیر شاخص سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری (مطالعه موردی: ستاد مرکزی بانک ملت)

یکی از عواملی که می تواند بر نوآوری سازمان تاثیرگذار باشد، سرمایه انسانی سازمان و شاخص های آن است. این مقاله با هدف تعیین تاثیر شاخص های سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری در ستاد مرکزی بانک ملت موردبررسی و سنجش قرار گرفت. در این پژوهش شاخص های سرمایه انسانی به عنوان متغیر مستقل و نوآوری در سازمان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است. تحلیل و بررسی داده­ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و فرآیند تجزیه وتحلیل ساختارهای کواریانس (مدل سازی معادلات ساختاری) و نرم افزار SPSS و LISREL صورت گرفت. نتایج نشان می­دهد که سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری در سازمان در ستاد مرکزی بانک ملت دارد.    

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، سرمایه عقلانی ، سرمایه اجتماعی ، سرمایه هیجانی ، نوآوری