بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر گرایش کارآفرینانه در شرکت لبنی میهن

هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر گرایش کارآفرینانه در شرکت لبنی میهن می باشد. لذا پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی-همبستگی می-باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت لبنی میهن در شهر تهران می باشد که 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه در میانشان توزیع شد. ابزارگردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد با طیف پنچ گزینه ای لیکرت (مبتنی بر پژوهش زهیر و همکاران، 2016) می باشد که پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها که از طریق نرم افزار اس پی اس اس و آزمون های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون دومتغیره انجام شد، نشان داده شد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی گرایش کارآفرینانه و ابعاد آن یعنی: نوآوری، پیشگامی، ریسک پذیری و استقلال تاثیر مستقیم معنی داری می گذارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، گرایش کارآفرینانه ، شرکت لبنی میهن