ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه بین توانمندی سازی و عملکرد سازمانی در پرسنل اداری شهرداری لاهیجان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICMHSR05_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 188
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین توانمندی سازی و عملکرد سازمانی در پرسنل اداری شهرداری لاهیجان

سیده آتیه حسن نژاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت سیستم های اطلاعاتی، گروه مدیریت واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

چکیده مقاله:

امروز محیط چند بعدی و پرچالش شرایط پویا و پیچیده ای را برای بسیاری ازسازمان ها بوجود آورده است. بنابراین شناسایی و چگونگی تاثیر و پرورش و توسعه ویژگی ها به منظور بهبود عملکرد سازمانی در محیط به سرعت در حال تغییر امروزی، ضروری به نظر می رسد. در این پژوهش رابطه بین توانمند سازی و عملکرد سازمانی در شهرداری لاهیجان بررسی شد. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل همه پرسنل اداری شهرداری لاهیجان می باشد. جامعه آماری472، پرسنل شهرداری لاهیجان تشکیل مبیدهند که برحسب جدول مورگان، نمومنه ای به حجم 212 استفاده شد در این تحقیق از ابراز پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداست و پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزرومیشرا برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. جهت تکمیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین عملکرد سازمانی ارتباط مثبت وجود دارد و ضریب همبستگی پیرسون 501/0 می باشد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد متغیر توانمندسازی می تواند تا 25% به عملکرد سازمانی پرسنل شهرداری لاهیجان تاثیر بگذارد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی، عملکرد سازمانی، پرسنل اداری، شهرداری لاهیجان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMHSR05_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/956708/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن نژاد، سیده آتیه،1398،رابطه بین توانمندی سازی و عملکرد سازمانی در پرسنل اداری شهرداری لاهیجان،پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/956708

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، حسن نژاد، سیده آتیه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، حسن نژاد؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 31,251
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی