بررسی دانش و نگرش پرستاران نسبت به خشونت محل کار در بیمارستان امام رضا (ع) شهر کرمانشاه در سال 1397

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 460

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SRMMED22_469

تاریخ نمایه سازی: 19 آبان 1398

چکیده مقاله:

سابقه و هدف: خشونت از پدیده ها ی مهم روانی، اجتماعی می باشد و حالتی از رفتار است که با استفاده از زور فیزیکی و یا غیر فیزیکی فرد خشن خواسته خود را به دیگران تحمیل می کند . دانش و نگرش پرستاران نسبت به خشونت محل کار تعیین کننده عملکرد آنها در کنترل خشونت است. مطالعه حاضر با هدف تعیین وضعیت دانش، نگرش و عملکرد پرستاران نسبت به خوشنت محل کار در بیمارستان امام رضا (ع) شهر کرمانشاه انجام شده است. مواد و روش ها: در مطالعه توصیفی حاضر تعداد 97 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان امام رضا (ع) شهر کرمانشاه به روش در دسترس انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از ابزار محقق ساخت (پرسشنامه دانش، نگرش پرستاران به خشونت محل کار) استفاده شد. روایی پرسشنامه به صورت کمی از طریق روایی محتوایی و با استفاده از نظرات 12 نفر از مدرسین عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه و دزفول مورد سنجش قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش های آلفای کرونباخ، کودر ریچارسون و آزمون_آزمون مجدد سنجیده شد.. داده ها با استفاده از آزمون های توصیفی و تحلیلی و با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 تحلیل شدند. یافته ها: میانگین نمرات دانش و نگرش پرستاران به ترتیب 54/36 و 40/01 بود. 91/02 درصد از آنان دانش بالایی از خشونت محل کار داشتند و نگرش تمامی آنان به خشونت شغلی منفی بود. میانگین نمرات نگرش پرستاران نسبت به خشونت محل کار در بخش های مختلف زنان و مردان تفاوت معنی داری با هم داشت، بدین صورت که در بخش مردان نگرش بصورت معنی داری مثبت تر بود و همچنین نسبت به بخش های مختلف سطح مثبت تری داشت ( P<0/05 ). نتیجه گیری: یافته های مطالعه نشان داد که دانش اکثر پرستاران نسبت به خشونت محل کار بالا و همچنین نگرش همه ی آنها منفی بود. به علت نبود ساز و کار قانونی در این خصوص، اکثریت پرستاران موارد خشونت های شغلی خود را گزارش نمی کنند. پیشنهاد می گردد که مراجع مربوطه نسبت به وضع قوانین جدید و ایجاد مراکز در محل بیمارستان ها جهت گزارش ثبت و پیگیری موارد خشونت شغلی علیه پرستاران، کارکنان و سایر گروه های بهداشتی درمانی اقدام نمایند.

نویسندگان

امین عبدالوند

دانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، دزفول، ایران

فاطمه فتحیان

دانشجوی کارشناسی پرستاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، دزفول، ایران

فردوس پلارک

مربی، کارشناس ارشد پرستاری کودکان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، دزفول، ایران

شکیبا لجمیری

دانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، دزفول، ایران