سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: NNCBM02_164
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 65
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رقابت پذیری شرکت ها در سطح بین الملل (مطالعه موردی شرکت های فعال در بندر امام خمینی)
چکیده مقاله:
در حال حاضر، رقابت پذیری یک موضوع محوری در ادبیات جهانی شدن تلقی می شود و از آن به عنوان وسیله ای جهت دستیابی به رشد اقتصادی مطلوب و توسعه پایدار و مشارکت در عرصه بین الملل یاد می شود. هدف پژوهش حاضرشناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رقابت پذیری شرکت ها در سطح بین الملل می باشد. جامعه مورد مطالعه اینتحقیق شامل 200 نفر از مدیران شرکت های فعال در بندر امام خمینی می باشد. با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی عوامل موثر بر رقابت پذیری شرکت ها در سطح بین الملل مشخص شد. این عوامل عبارتند از رضایت مشتری، زیرساخت های سازمانی، دانش و آگاهی و میزان هزینه می باشد. رتبه بندی این عوامل به با استفاده از آزمون فریدمن صورت گرفت نتایج نشان داد که عامل رضایت مشتری نخستین عامل موثر بر رقابت پذیری شرکت ها در سطح بین الملل می باشد.
کلیدواژه ها:
رقابت، رقابت پذيري، شركت هاي بين الملل
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/950791/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:درویشی، میترا،1398،شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رقابت پذیری شرکت ها در سطح بین الملل (مطالعه موردی شرکت های فعال در بندر امام خمینی)،دومین کنفرانس ملی اندیشه های نوین در مدیریت کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/950791
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، درویشی، میترا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، درویشی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- تغییر و تحول سازمانی
- تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی مورد مطالعه : شرکت کشتیرانی جنوب خط ایران شعبه بندرعباس
- سیری بر تئوری سرمایه اجتماعی و رابطه آن با اعتماد در عصر دیجیتال
- استخراج شاخص های موثربرامتیازدهی شعب شرکت های بیمه بارهیافت شبکه عصبی GMDH
- بررسی تاثیر طراحی ارزش پیشنهادی به کارکنان در مدل های کسب وکار ایرانی با رویکرد مقایسه برترین ها
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- دانایی و یقین: نظریه دی
- مروری نظام مند بر پژوهش های مرتبط با ظرفیت نوآوری
- تاثیر منابع مختلف دانش بر ظرفیت نوآوری بنگاه های دانش بنیان
- مدل مبتنی بر نقشه شناختی فازی به منظور ارزیابی میزان استقرار حاکمیت داده در سازمان ها
- سطح بندی شاخص های چابکی تأمین کنندگان شرکت ایران ترانسفو (سهامی عام) بر اساس مدل ساختار تفسیری با رویکرد تلفیقی FAHP- TOPSIS
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.