نقش مدیریت دانش در نوآوری و خلاقیت در سازمان های فرهنگی

در سازمان های امروزی، اصلی ترین مزیت رقابتی ، دانش است. دانش ابزار قدرتمندی است که روز به روز در حال توسعه و تغییر است. کنترل و مدیریت دانش نیازمند کسب مهارت های ویژه ای است و به تناسب نوع فعالیت سازمان ها، این مهارت ها با یکدیگر متفاوت هستند. تحقیقات زیادی برای شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی مدیریت دانش انجام شده است و در هر یک از این پژوهش ها عوامل کلیدی موفقیت متفاوتی معرفی شده است. هدف این پژوهش ، ارائه درکی بهتر از محورهای مهم پیاده سازینظام مدیریت دانش در یک سازمان و با توجه به اهمیت دانش در سازمان های فرهنگی، در این پژوهش پس از برر سی اجمالی ادبیات نظری مدیریت دانش و بیان اهمیت و ضرورت پیاده سازی این نظام در سازمان فرهنگی، با بررسی عملکرد آموزش وپرورش با تاکید بر میزان آموزش، نقش اجزای مدیریت سرمایه فکری بر موفقیت سازمان و و راهکاری که به ارتقای دانش فکری و متعاقبا بهبود و توسعه آموزش و پرورش بینجامد شناسایی نموده و با مدنظر قرار دادن کلیه عناصر تاثیر گذار در موفقیت مدیریت دانش،عوامل زمینه ای به کارگیری مدیریت دانش در سازمان های فرهنگی و آموزش و پرورش مورد بررسی قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان های فرهنگی ، سازمان آموزش و پرورش ، مدیریت سرمایه فکری ، عملکرد و عوامل موفقیت