بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اهواز انجام شدهاست. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر اهواز تشکیل دادهاند که تعداد آنها برابر با 550 نفر بود که بر اساسفرمول کوکران نمونه آماری 225 نفر در نظر گرفته شد و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. تحقیقحاضر با توجه به هدف، کاربردی و بر حسب روش گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. همچنین داده های تحقیق از نوعفاصله ای بوده و از پاسخ های داده شده به سوالات پنج گزینه ای لیکرت موجود در پرسشنامه های تحقیق جمع آوری شده است. سه پرسشنامهاستاندارد بکار گرفته شده در این تحقیق شامل فضیلت سازمانی کامرون (2004)؛ عدالت سازمانی ینهوف و مورمن (2004) و سرمایه اجتماعیناهاپیت و گوشال (2005) می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط تکنیک روایی محتوا و پایایی آن بوسیله تکنیک آلفای کرونباخ موردتایید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و ...) و آمار استنباطی (آزمون پیرسون و رگرسیون)به وسیله نرم افزارspss نسخه 23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد؛ رابطه معنی دار بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اهواز وجود دارد. همچنین رابطه معنیدار چندگانه بین مولفه های عدالت سازمانی(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مرادوده ای) با فضیلت سازمانی و مولفه های سرمایه اجتماعی (سرمایه انسانی، سرمایه شناختی وسرمایه ساختاری) با فضیلت سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اهواز تایید شد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، فضیلت سازمانی ، آموزش و پرورش شهرستان اهواز