بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین در شکل گیری آوای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه های شهرستان کازرون

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر شکل گیری آوای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه های شهرستانکازرون می باشد. روش این تحقیق از لحاظ روش توصیفی- همبستگی و از لحاظ اجرا پیمایشی می باشد. جامعه آماری ما شاملتمامی کارکنان دانشگاه شهرستان کازرون می باشد که با استفاده از فرمول کوکوران 197 نفر را از روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای به عنوان نمونه انتخاب کردیم.ابزار ما در این پزوهش دو پرسشنامه رهبری تحول آفرین و شکل گیری آوای سازمانیمی باشدکه پایایی پرسشنامه رهبری تحول آفرین 82 / و پرسشنامه شکل گیری آوای سازمانی 79 / می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss22 و از زامون رگرسیون و ضریب همبستگی استفاده شد. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین بر شکل گیری آوای سازمانی تاثیر دارد و همچنین ابعاد رهبری تحول آفرین (نفوذ آرمانی ، ملاحظات فردی،انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی) بر شکل گیری اوای سازمانی تاثیر دارد.نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین یکی ازعوامل مهم در شکل گیری آوای سازمانی می باشد. رهبری برای سازمان های قرن بیست و یکم ، ابزاری کلیدی محسوب میشود. مطالعات نشان داده است که اگر افراد در جایگاه رهبری خصوصیات رهبری مشخصی داشته باشند، بهتر کار می کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، آوای سازمانی ، انگیزش الهام بخش ، نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی