ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی تاثیر مشخصه های جمعیت شناختی بر ابعاد تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه مازندران

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MDMCONF03_040
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 104
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی تاثیر مشخصه های جمعیت شناختی بر ابعاد تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه مازندران

محمود یحیی زاده فر - استاد، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران
پیمان ابراهیمی زنگلانی - کارشناسی ارشد ،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران
محسن علیزاده ثانی - استادیار، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران

چکیده مقاله:

هدف: این مطالعه در صدد بررسی رابطه متغیرهای جمعیت شناختی با انواع تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهدهنجاری) در بین کارکنان می باشد. روش: جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه مازندران است، که تعداد آنها حدود350 نفر؛ و حجم نمونه 183 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری طبقه ای-متناسب انتخاب شدند کهدر نهایت 206 پرسشنامه کامل گردآوری شد. برای گردآوری داده های متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن، میر واسمیت (1993) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از بسته نرم افزاری اس.پی.اس.اس (آزمون یو من-ویتنی، آزمونکروسکال-والیس و آمار توصیفی) استفاده گردید. یافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده میانگین تعهد سازمانی در کل نمونه موردبررسی معادل 66.225 امتیاز بوده است و بین متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سن، سابقه کاری و نوع استخدام) با تعهدعاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد سازمانی هیچ گونه رابطه معناداری وجود ندارد در صورتی که تنها بین میزان تحصیلاتبا تعهد مستمر رابطه معناداری وجود داشت. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل، در بین متغیرهای جمعیت شناختی با تعهدسازمانی و ابعاد آن، تنها رابطه معنادار و تفاوت میانگین بین سطوح تحصیلی (دکتری و کارشناسی ارشد) و تعهد مستمر بود و بینمیانگین بقیه متغیرها با یکدیگر تفاوت معناداری وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

مشخصه هاي جمعيت شناختي، تعهد سازماني، تعهد مستمر، تعهد عاطفي، تعهد هنجاري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/949190/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یحیی زاده فر، محمود و ابراهیمی زنگلانی، پیمان و علیزاده ثانی، محسن،1398،ارزیابی تاثیر مشخصه های جمعیت شناختی بر ابعاد تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه مازندران،سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/949190

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، یحیی زاده فر، محمود؛ پیمان ابراهیمی زنگلانی و محسن علیزاده ثانی)
برای بار دوم به بعد: (1398، یحیی زاده فر؛ ابراهیمی زنگلانی و علیزاده ثانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 7,991
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی