رهبری توزیع شده و اثر بخشی سازمانی

هدف پژوهش حاضر مطالعه ی رابطه ی بین سبک رهبری توزیع شده با اثر بخشی سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات آموزشو پرورش استان همدان است که از روش همبستگی استفاده شد. جامعهی آماری کلیهی کارکنان شاغل در ادارات آموزش و پرورشاستان همدان است. با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 228 نفر انتخابشدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رهبری توزیع شده و اثربخشی سازمانی کارکنان استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد بین رهبری توزیع شده بااثر بخشی سازمانی رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، مولفه های سبک رهبری توزیع شده قدرت پیش بینی اثربخشیسازمانی را دارند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری توزیع شده ، اثربخشی سازمانی ، کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان همدان