پارامترهای موثر مدیریت منابع انسانی در بهبود بهره وری سازمان برای کسب و کار و بازار یابی

منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمان ها است، لذا تلاش برای افزایش بهره وری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش بهره وری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب می شود و رشد اقتصادی شرکت ها در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. جهت بررسی میزان کارآمدی نیروها، عملکرد نفرات با تجربه و نیروی جوان مورد ارزیابی قرار گرفت. بهره وری استفاده مطلوب، موثر و بهینه از مجموعه امکانات، ظرفیت ها، پتانسیل ها، نیروها، منابع و فرصت ها بیان شده و دیده می شود گروه با انرژی بالاتر و جوان تر می توانند با تکیه بر دانش فردی و ارزش نهادن به تخصص آنها همچنین ایجاد انگیزه در آنها می توان به موفقیت بیشتری رسید. این پژوهش با بررسی منابع خطاهای مدیریتی موجود در شرکت ها که به واسطه مدیریت سنتی ایجاد شده بود، بر اساس ریسک پذیری و استراتژی های رفتاری با الگوهای جهانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد، مدیران باید بتوانند به خوبی درباره کیفیت تصمیمات تحقیق و به تشخیص برخی از خطاهای جدی فکر کنند. در حقیقت، ظرفیت تفکر انتقادی یک دارایی مهم برای هر استراتژیست کسب و کار است که باعث از بین بردن توهم ها و در مقابل درک واقع گرایانه از موفقیت و شکست کسب و کار می شو. از نتایج می توان دریافت که بیشترین تاثیر را در پیشرفت تصمیم گیری استراتژیک و حمایت از ایده ها در محدوده مدیریت خواهیم داشت و همچنین در محدوده اثربخشی پرسنل سازمانی بیشترین درصد مربوط به تلاش های یادگیری و احساس مسئولیت است.

کلیدواژه ها:

کیفیت تصمیمات ، منابع انسانی ، بهره وری ، الگوهای رفتاری ، پیشرفت واحدهای صنعتی