تاثیر عوامل درون سازمانی موثر بر بهره وری کارکنان در بیمه آسیا شهر تبریز

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 582

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF03_026

تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1398

چکیده مقاله:

سازمان های موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهیافراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدفسازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری ومدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است.عملکرد انسان در درونسازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل موثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهدافبهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردیکارکنان پایه ریزی می شود.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بسته می باشد که به منظور گردآوری اطلاعاتاز پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. تحقیق پیش رو را می توان براساس نوع هدف از نوع تحقیقات کاربردی بهشمارآورد. همچنین این پژوهش را می توان جزء تحقیقات توصیفی به شمارآورد. روش انجام این پژوهش نیز پیمایشی است.نتایج به دست آمده در این تحقیق نشان دهنده رابطه معنادار و مثبت بین عوامل درون سازمانی (شامل اخلاق و وجدانکاری ، اهداف و راهبرد ، فرآیند اداری ،تعهد و التزام کاری) و بهره وری کارکنان کارکنان در بیمه آسیا شهر تبریز می باشد.بعنوان مثال در فرضیه اول ضریب رگرسیون بین دو متغیر 0/449 می باشد که در مقدار 0/000p معنادار می باشد. بنابراین اخلاق و وجدان کاری و بهره وری کارکنان در بیمه آسیا شهر تبریز تاثیر معنادار می باشد.

نویسندگان

زینب صابونی وایقان

دانش آموخته کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان،ایران