ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی مدل مدیریت منابع انسانی (تحلیلی از ارتباط با مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: JR_MAR-2-13_004
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 72
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل مدیریت منابع انسانی (تحلیلی از ارتباط با مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی)

روح اله رحمتی نیا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران
رضا کلایی دارابی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

چکیده مقاله:

در عصر جدید و با روند سریع توسعه ی جوامع و سازمان ها، نقش نیروی انسانی به عنوانمهم ترین سرمایه ی انسانی شرکت ها، نقشی غیرقابل انکار خواهد بود. لذا سازمان ها برای استفاده هر چهبیشتر از این سرمایه ها می بایست برنامه های مدون و دقیقی در قالب مدل منابع انسانی داشته باشند. ازسویی دیگر پیشرفت فناوری ها و گسترش روزافزون ابزارهای استفاده از دانش افراد، توجه بیشتر بهمدیریت دانش را ضروری کرده است. همچنین در جامعه پرتحول و پویای امروزی همه ی سازمان هادر فضایی کسب و کار انجام می دهند که علاوه بر لزوم رعایت هنجارهای سازمانی، باید تامینرضایت بسیاری از عوامل خارجی و پیرامونی سازمان را تحت پارادایم مسیولیت پذیری اجتماعیشرکت ها نیز مدنظر داشته باشند. از این رو در مطالعه حاضر ضمن بررسی مفاهیم مدیریت منابعانسانی، مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها، که نشان دهنده وجود ارتباطیتاثیرگذار میان آنهاست، مدلی توسعه داده شدهای از مدیریت منابع انسانی طراحی گردیده که در آنهمه ی ابعاد مفاهیم تعریف شده در نظر گرفته شده است.

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني، مديريت دانش، مسيوليت پذيري اجتماعي شركت ها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/948608/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمتی نیا، روح اله و کلایی دارابی، رضا،1394،طراحی مدل مدیریت منابع انسانی (تحلیلی از ارتباط با مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی)،،،،،https://civilica.com/doc/948608

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رحمتی نیا، روح اله؛ رضا کلایی دارابی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رحمتی نیا؛ کلایی دارابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی