سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: JR_MAR-2-13_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 146
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل مدیریت منابع انسانی (تحلیلی از ارتباط با مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی)
چکیده مقاله:
در عصر جدید و با روند سریع توسعه ی جوامع و سازمان ها، نقش نیروی انسانی به عنوانمهم ترین سرمایه ی انسانی شرکت ها، نقشی غیرقابل انکار خواهد بود. لذا سازمان ها برای استفاده هر چهبیشتر از این سرمایه ها می بایست برنامه های مدون و دقیقی در قالب مدل منابع انسانی داشته باشند. ازسویی دیگر پیشرفت فناوری ها و گسترش روزافزون ابزارهای استفاده از دانش افراد، توجه بیشتر بهمدیریت دانش را ضروری کرده است. همچنین در جامعه پرتحول و پویای امروزی همه ی سازمان هادر فضایی کسب و کار انجام می دهند که علاوه بر لزوم رعایت هنجارهای سازمانی، باید تامینرضایت بسیاری از عوامل خارجی و پیرامونی سازمان را تحت پارادایم مسیولیت پذیری اجتماعیشرکت ها نیز مدنظر داشته باشند. از این رو در مطالعه حاضر ضمن بررسی مفاهیم مدیریت منابعانسانی، مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها، که نشان دهنده وجود ارتباطیتاثیرگذار میان آنهاست، مدلی توسعه داده شدهای از مدیریت منابع انسانی طراحی گردیده که در آنهمه ی ابعاد مفاهیم تعریف شده در نظر گرفته شده است.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_MAR-2-13_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/948608/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:رحمتی نیا، روح اله و کلایی دارابی، رضا،1394،طراحی مدل مدیریت منابع انسانی (تحلیلی از ارتباط با مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی)،https://civilica.com/doc/948608
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رحمتی نیا، روح اله؛ رضا کلایی دارابی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رحمتی نیا؛ کلایی دارابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.