ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش مدیریت منابع انسانی در گردشگری

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_MAFA-3-2_003
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 425
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در گردشگری

حمید صابری - استادیار گروه جغرافیا، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد، ایران
شهین بختیاروندبختیاری - دانشجوی کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی گردشگری ریزی منطقه ای، دانشگاه آزاد اسلامی
ابوالفضل آبکار - کارشناس ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی

چکیده مقاله:

در جامعه جهانی امروز، منابع انسانی مهمترین عامل پیشرفت و توسعه یک منطقه معرفی می شود و در صنایع مختلف این نوع منابع جایگاه انکار ناپذیر و کلیدی را ایفا می نماید. اهمیت این نوع منابه به اندازه ای است که می توان بیان نمود که بدون مدیریت منابع انسانی، رسیدن به توسعه و داوم در یک صنعت ناممکن است. مدیریت منابع انسانی روشی است منظم برای اطمینان یافتن از اینکه در زمان مناسب افرادی مناسب در پستهای مناسب قرار بگیرند.از آنجا که صنعت گردشگری نوعی فعالیت خدماتی است و به میزان زیادی به افرادی وابسته است که در آن صنعت کار میکنند، بنابراین برای توسعه صنعت مدیریت منابع انسانی در صدر اقدامات لازم و ضروری قرار دارد.گردشگری هیچ منطقه یا کشوری بدون داشتن مدیریت دانش محور و کارآمد بویژه در بخش منابع انسانی با رشد و توسعه پایدار و مانا نمی رسد.با وجود اهمیت بالای مدیریت منابع انسانی در صنعت گردشگری، متاسفانه آنچنان که باید و آنچنان که شایسته کشوری با پتانسیلهای گردشگری است، این نوع مدیریت در ایران به مرحله لازم و کارآمد نرسیده است و عدم توجه به آن یکی از مهمترین عوامل مانع در توسعه گردشگری کشور است.

کلیدواژه ها:

مديريت، مديريت منابع انساني، گردشگري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/948586/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صابری، حمید و بختیاروندبختیاری، شهین و آبکار، ابوالفضل،1398،نقش مدیریت منابع انسانی در گردشگری،،،،،https://civilica.com/doc/948586

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، صابری، حمید؛ شهین بختیاروندبختیاری و ابوالفضل آبکار)
برای بار دوم به بعد: (1398، صابری؛ بختیاروندبختیاری و آبکار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4
3
2
1

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 8,854
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی