بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر توانمند سازی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان کمیته امداد امام خمینی ره استان خراسان رضوی)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، دوره: 3، شماره: 10
- کد COI اختصاصی: JR_ARMA-3-10_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 380
نویسندگان
دانشجوی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، کارمند کمیته امداد امام خمینی ره تربت حیدریه، ایران
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر توانمند سازی با نقش میانجی یادگیری سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی ره استان خراسان رضوی برابر با 700 نفر بود که با توجه به جدول مورگان تعداد 153 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و جزء تحقیقات همبستگی است و از لحاظ هدف کاربردی بود. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش عبارت از سه پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی انگ (2004)، توانمندسازی اسپریتزر (1995) و یادگیری سازمانی از پرسشنامه نیفه (2001) می باشد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های مذکور به ترتیب برابر با 0/91%، 0/89% و 0/83% بدست آمد لذا پایایی پرسشنامه ها تایید شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها به تایید استاد راهنما و خبرگان رسید. داده ها بوسیله نرم افزار Spss24 و Smart pl s2 با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد هوش فرهنگی بر توانمندسازی و یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین یادگیری سازمانی بر توانمندسازی تاثیر مثبت و معناداری داشت. نتایج فرضیه آخر پژوهش نیز نشان داد یادگیری سازمانی تاثیر هوش فرهنگی بر توانمندسازی را میانجی گری جزیی می کند.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، توانمند سازی، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه جو ایمنی با رفتارهای ایمنی کارکنان؛ نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مطالعه موردی)
- مولفه های مدل پارادایمی مدیریت HSE به منظور اصلاح رفتار کارکنان متروی اصفهان
- تدوین الگوی پیشگیری و رفع مخاطرات نمهری از طریق معیارهای اتربخشی سازمان آتش نشانی (مطالعه کاربردی شسهر اصفهان)
- بررسی رابطه کوته بینی مدیربتی و حق الزحمه حسابرسی
- مدل سازی معادلات ساختاری فرهنگ ایمنی بر توانایی انجام کار با نقش میانجی تاب آوری (مطالعه موردی )
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.