ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر توانمند سازی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان کمیته امداد امام خمینی ره استان خراسان رضوی)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_ARMA-3-10_006
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 84
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر توانمند سازی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان کمیته امداد امام خمینی ره استان خراسان رضوی)

یوسفعلی حسن زاده - دانشجوی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، کارمند کمیته امداد امام خمینی ره تربت حیدریه، ایران
مهدی خوبیان - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
علی حسین زاده - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر توانمند سازی با نقش میانجی یادگیری سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی ره استان خراسان رضوی برابر با 700 نفر بود که با توجه به جدول مورگان تعداد 153 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و جزء تحقیقات همبستگی است و از لحاظ هدف کاربردی بود. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش عبارت از سه پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی انگ (2004)، توانمندسازی اسپریتزر (1995) و یادگیری سازمانی از پرسشنامه نیفه (2001) می باشد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های مذکور به ترتیب برابر با 0/91%، 0/89% و 0/83% بدست آمد لذا پایایی پرسشنامه ها تایید شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها به تایید استاد راهنما و خبرگان رسید. داده ها بوسیله نرم افزار Spss24 و Smart pl s2 با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد هوش فرهنگی بر توانمندسازی و یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین یادگیری سازمانی بر توانمندسازی تاثیر مثبت و معناداری داشت. نتایج فرضیه آخر پژوهش نیز نشان داد یادگیری سازمانی تاثیر هوش فرهنگی بر توانمندسازی را میانجی گری جزیی می کند.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگي، توانمند سازي، يادگيري سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/946397/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن زاده، یوسفعلی و خوبیان، مهدی و حسین زاده، علی،1397،بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر توانمند سازی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان کمیته امداد امام خمینی ره استان خراسان رضوی)،،،،،https://civilica.com/doc/946397

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، حسن زاده، یوسفعلی؛ مهدی خوبیان و علی حسین زاده)
برای بار دوم به بعد: (1397، حسن زاده؛ خوبیان و حسین زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 670
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی