بررسی میزان تعهد حرفه ای و ایدئولوژی اخلاقی پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شهر قاین در سال 1397

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 390

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSMED20_244

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1398

چکیده مقاله:

سابقه و هدف : تعهد حرفه ای با پیامدهایی از قبیل عملکرد شغلی بالا، بهرهوری، رضایت شغلی، کاهش غیبت از کار، رفتارهای شهروندی سازمانی، نوعدوستی و کمک به همکاران و کاهش تنش شغلی رابطه مثبت دارد. نتایج مطالعات مختلف در حوزه سازمانهای بهداشتی درمانی در ایران طی سالهای اخیر حاکی از آن است که تعهد سازمانی کارکنان متوسط و رو به پایین است. لذا این مطالعه با هدف بررسی میزان تعهد حرفهای و مسئولیتپذیری اجتماعی پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شهر قاین در سال 1397 انجام شد. مواد و روشها : این پژوهش توصیفی تحلیلی است که در آن 179 نفر از پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شهر قاین شرکت داشتند. روش نمونه گیری به صورت سرشماری انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک واحدهای پژوهش، پرسشنامه تعهدات حرفهای کلایک من و هنینگ، پرسشنامه وضعیت اخلاقی فارسیث، پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سیگاپکدی، پرسشنامه تعهدات سازمانی هانت و همکاران بود. اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه 22 و توسط آزمون آماری کولموگروف و ضریب همبستگی پیرسون با سطح معنی داری 0.05 α مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها : میانگین نمرات ابعاد مختلف اخلاق حرفه ای به ترتیب در بعد تعهد حرفه ای 96/95 ± 49/7، ایدئولوژی اخلاقی 96/30 ± 70/11، تعهد اجتماعی36/15 ± 17/3، تعهد سازمانی ± 12/5 91/39و منافع فردی68/12 ± 10/3بود همچنین نتایج پژوهش نشان داد که اختلاف آماری معناداری بین تعهد حرفه ای و ایدئولوژی اخلاقی (r=0/45)و تعهد اجتماعی و ایدئولوژی اخلاقی (r=0/43) وجودداشت((p< 0/001ولی ارتباط بین دو متغیر تعهد سازمانی و منافع فردی از دیدگاه پرسنل مراکز بهداشتی درمانی معنیداری نبوده است. نتیجه گیری: شواهد بدست آمده در این پژوهش بیانگر رابطه اخلاق بر تعهدات سازمانی و حرفه ای است. در نتیجه لزوم توجه هر چه بیشتر به استانداردهای اخلاقی و ارتقای آن در بین پرسنل بهداشت و درمان جهت بهیود محیط اخلاقی سازمان حائز اهمیت است.

کلیدواژه ها:

تعهد حرفه ای ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، پرسنل بهداشت و درمان

نویسندگان

زهره برزگری اسفدن

کارشناس ارشد مهندسی بهداشت محیط، گروه بهداشت محیط، دانشکده پرستاری و مامایی قاین، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند،ایران.

نرجس دستوری

دانشجوی کارشناسی بهداشت عمومی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی قائن، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران

مریم سادات کاتبی

کارشناس ارشد آموزش مامایی، مربی آموزشی دانشکده پرستاری و مامایی قاین،دانشگاه علوم پزشکی بیرجند،بیرجند،ایران