نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش پرداخت دیرهنگام حقوق و دستمزد در بهره وری منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت هلدینگ کیان پرتال استان تهران می باشد . با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش تعهد کاری کارکنان میگردد که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی میشود همچنین پرداخت به هنگام حقوق و دستمزد باعث افزایش انگیزه کاری می شود که این امر نیز باعث افزایش بهره وری منابع انسانی می گردد.

کلیدواژه ها:

حقوق و دستمزد ، بهره وری منابع انسانی ، انگیزه کاری ، تعهد کاری ، شرکت هلدینگ کیان پرتال