تمایل به ترک شغل کارکنان بر اساس عوامل فردی و سازمانی

سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب، نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پرهزینه است زیرا منابع زیادی در امر آموزش و کسب تجربه ی افرادی که سازمان را ترک می کنند صرف شده است. از طرف دیگر ترک شغل برای خود شخص نیز پرهزینه است؛ وی باید انرژی زیادی برای یافتن کار جدید و خو گرفتن با وضعیت شغلی جدید صرف کند. در این مقاله عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان براساس شرایط فردی و سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

ترک خدمت ، رضایت شغلی ، وضعیت شغلی.