ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بکارگیری رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری جھت طراحی مدل پیکره بندی اقدامات منابع انسانی (مورد مطالعھ: شھرداری مشھد)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: IMCONFERENCE04_213
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 114
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بکارگیری رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری جھت طراحی مدل پیکره بندی اقدامات منابع انسانی (مورد مطالعھ: شھرداری مشھد)

سید مصطفی حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشتھ مدیریت اجرایی، دانشگاه یزد
ابوالفضل توکلی ده آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

چالش پیش روی سازمان ھا در مدیریت استراتژیک منابع انسانی خود ھمواره این بوده است. کھ کدام استراتژی ھا و اقدامات مدیریت منابع انسانی موفقیت سازمان را تضمین خواھد کرد و در توسعھ کارکنانی کھ بتوانند مزیت رقابتی پایدار برای سازمان محسوب شوند موثر خواھد بود. آخرین رویکرد مطرح شده در پاسخ بھ این سوال رویکرد پیکره بندی می باشد کھ بر اساس آن ھر سازمانی باید اقدامات منابع انسانی خود را بھ گونھ ای انتخاب کند کھ بیشترین تناسب عمودی (ھماھنگی با استراتژی ھای کسب و کار) و تناسب افقی (ھماھنگی درونی بین اقدامات) را داشتھ باشند. تحقیق حاضر بستھ ای از اقدامات منابع انسانی را کھ دارای بیشترین تناسب عمودی و افقی است شناسایی کرده و مدل مفھومی تحقیق را طراحی نموده است. در ادامھ با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS مدل تحقیق مورد آزمون قرار گرفتھ و فرضیات تحقیق بررسی شده اند. نتایج این تحقیق نشان داد بستھ اقدامات منابع انسانی شامل جذب و استخدام کارکنان تحصیل کرده و توانمند، آموزش مھارت ھای شغلی، آموزش مھارت ھای رفتاری، توسعھ دانش کارکنان، اختصاص پاداش، برقراری عدالت در سازمان، امنیت شغلی، برقراری نظام پیشنھادات و تیم سازی دارای تناسب عمودی و افقی مناسب برای تحقق اھداف سازمان می باشد و پیش بینی می شود اجرای این اقدامات باعث بھبود نتایج منابع انسانی و بھبود عملکرد سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رویکرد پیکره بندی منابع انسانی، بستھ اقدامات منابع انسانی، تحلیل محتوا، ، مدل سازی معادلات ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/938075/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، سید مصطفی و توکلی ده آبادی، ابوالفضل،1398،بکارگیری رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری جھت طراحی مدل پیکره بندی اقدامات منابع انسانی (مورد مطالعھ: شھرداری مشھد)،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی،یزد،،،https://civilica.com/doc/938075

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، حسینی، سید مصطفی؛ ابوالفضل توکلی ده آبادی)
برای بار دوم به بعد: (1398، حسینی؛ توکلی ده آبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 12,212
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی