بکارگیری رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری جھت طراحی مدل پیکره بندی اقدامات منابع انسانی (مورد مطالعھ: شھرداری مشھد)

چالش پیش روی سازمان ھا در مدیریت استراتژیک منابع انسانی خود ھمواره این بوده است. کھ کدام استراتژی ھا و اقدامات مدیریت منابع انسانی موفقیت سازمان را تضمین خواھد کرد و در توسعھ کارکنانی کھ بتوانند مزیت رقابتی پایدار برای سازمان محسوب شوند موثر خواھد بود. آخرین رویکرد مطرح شده در پاسخ بھ این سوال رویکرد پیکره بندی می باشد کھ بر اساس آن ھر سازمانی باید اقدامات منابع انسانی خود را بھ گونھ ای انتخاب کند کھ بیشترین تناسب عمودی (ھماھنگی با استراتژی ھای کسب و کار) و تناسب افقی (ھماھنگی درونی بین اقدامات) را داشتھ باشند. تحقیق حاضر بستھ ای از اقدامات منابع انسانی را کھ دارای بیشترین تناسب عمودی و افقی است شناسایی کرده و مدل مفھومی تحقیق را طراحی نموده است. در ادامھ با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS مدل تحقیق مورد آزمون قرار گرفتھ و فرضیات تحقیق بررسی شده اند. نتایج این تحقیق نشان داد بستھ اقدامات منابع انسانی شامل جذب و استخدام کارکنان تحصیل کرده و توانمند، آموزش مھارت ھای شغلی، آموزش مھارت ھای رفتاری، توسعھ دانش کارکنان، اختصاص پاداش، برقراری عدالت در سازمان، امنیت شغلی، برقراری نظام پیشنھادات و تیم سازی دارای تناسب عمودی و افقی مناسب برای تحقق اھداف سازمان می باشد و پیش بینی می شود اجرای این اقدامات باعث بھبود نتایج منابع انسانی و بھبود عملکرد سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، رویکرد پیکره بندی منابع انسانی ، بستھ اقدامات منابع انسانی ، تحلیل محتوا ، ، مدل سازی معادلات ساختاری