نقش مدیریتNPM درکارآفرینی سازمانی

کارآفرینی،مفهومی مهم وپیچیده است که طیف وسیعی از فعالیت ها رادربرمی گیرد.به همین ترتیب کارآفرینی درسازمان ها نیز شاخص ها و مولفه هایی راشامل می شود.بنابراین،ضروری است تاضمن شناخت و دسته بندی این عوامل و مولفه ها، وضعیت مطلوب و مناسب آنهارابرای ارتقای وموفقیت فعالیت های کارآفرینانه مورد بررسی قرار داد.یکی از این مولفه ها می تواند مدیریت سازمان ها جهت تغییر رویه به کارافرینی سازمانی باشداین مهم موجب گردیده تا موجی ازسیاست های توسعه کارافرینی سازمانی که مبتنی برنظریه های مدیریتی می باشددردنیا مطرح شود.ازجمله تئوری مدیریت عمومی جدیدNPM یا مدیریت گرایی که راه کاری بوددرجهت الگوی اداره امورعمومی که سعی دارد سازوکارهای بخش خصوصی رادربخش دولتی پیاده کند،می باشد.هدف از مطالعه حاضرمعرفی نظریه مدیریت NPMوتحلیل تاثیر آن برکارآفرینی سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، مدیریت NPM ، ، مدیریت عمومی جدید