بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان زاهدان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان زاهدان می باشد. این تحقیق توصیفی-کاربردی از نوع پیمایشی است، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک و دو شهرستان زاهدان به تعداد 130 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول استاندارد مورگان تعداد 97 نفر انتخاب شدند، برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (2002)؛ بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980) و مدیریت دانش کنراد و نیومن (1999) استفاده گردید، برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که برابر 0/926، 0/854 و 0/933 محاسبه شد، برای آزمون فرضیات از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل ازتحلیل داده ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان زاهدان تاثیر معناداری (P<%5) دارند. همچنین بیشترین تاثیر را مدیریت منابع انسانی بر بهره وری داشت و از بین مولفه های مدیریت منابع انسانی بیشترین تاثیر را میزان حقوق بر بهره وری کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، بهره وری ، آموزش و پرورش ، شهرستان زاهدان.