شناسایی و ارزیابی عوامل روانشناختی خستگی ذهنی در محیط کار با کاربرد تکنیک دیمتل

خستگی میتواندتقریبا بر همه جنبه های زندگی افراد اثر بگذارد. این پدیده شیوع بالایی در جامعه عادی و نیز در محیط های شغلی دارد. خستگی ذهنی حالتی است که در آن فرد پس از انجام طولانی مدت کار تکراری که نیاز به تمرکز و توجه دارد، دچار افت عملکرد میگردد. خستگی ذهنی یک حالت انتقالی بین بیداری و خواب است که خود را به شکل عدم هوشیاری و کاهش عملکرد ذهنی یا فیزیکی نشان میدهد و اغلب با خواب آلودگی همراه است. در این مقاله ابتدا مولفه های اصلی خستگی ذهنی را بر اساس مرور ادبیات و نظرات کارشناسان شناسایی می شوند سپس با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چند معیاره دیمتل به بررسی عوامل تاثیرگذار و تاثیر پذیر خستگی ذهنی میپردازیم. نتایج این پژوهش نشان داد که سردرد به دلیل خستگی ذهنی بیشترین تاثیرگذاری را بر روی سایر شاخصها دارد، همچنین کندی در تفکر و انجام کارها به دلیل خستگی تاثیر پذیرترین شاخص از سایر شاخص ها است.

کلیدواژه ها:

خستگی ذهنی ، تکنیک دیمتل ، محیط های کاری