شناسایی عوامل موثر بر ایجاد تعادل بین زندگی کاری و زندگی خانوادگی و تاثیر آنها بر رضایت شغلی (مورد مطالعه: زنان شاغل در یک سازمان دانش بنیان)

هدف از انجام این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر ایجاد تعادل بین زندگی کاری و زندگی خانوادگی و تاثیر آنها بر رضایت شغلی بوده است. جامعه آماری تحقیق را زنان شاغل در یک سازمان دانش بنیان تشکیل می دهند با استناد به جدول مورگان تعداد 341 نفر از زنان شاغل انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0/7 محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از نظر متخصصان و استاد راهنما استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که حمایت سرپرست، حمایت سازمانی و ارزش شغل بر ایجاد تعادل بین زندگی کاری و زندگی خانوادگی زنان شاغل تاثیر دارد همچنین تاثیر این عوامل بر رضایت شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

تعادل بین زندگی کاری ، زندگی خانوادگی ، رضایت شغلی.