نقش اخلاق اسلامی در مدیریت سازمان

اخلاق تنها چیزی است که افراد را بدون هیچ قید و شرطی در کنار هم نگه می دارد و باعث جمع شدن افراد نزد هم می شوند مدیریت سازمان نیز از جمله مواد مهمی است که بدون اخلاق کنترل و مدیریت سازمان را بسیار مشکل می کند. اخلاق اسلامی، درست یا نادرست بودن این صفات را در چار چوب مفاهیم اسلامی بیان می دارد. حال آن که مفاهیم اخلاق کاری اسلامی به کارکرد چارچوب مفاهیم اسلامی در قالب فعالیت های کاری انسان در سازمان های مختلف می پردازد. تحقیقات نشان می دهند که اخلاق کاری اسلامی رابطه معناداری با عوامل مختلف، فردی، شغلی و سازمانی دارد ( اسدی و شیرزاد، 1391). اهمیت اخلاق تا جایی است که تمامی پیامبران با اخلاق مثبت و حسنه شناخته شده اند و بیشتر در امر دعوت نیز به دعوت عملی که اخلاق نیز نوعی دعوت عملی است تاکید کرده اند. این پژوهش در تلاش است نقش اخلاقی اسلامی در مدیریت سازمان را تبیین کند که آیا بین اخلاق اسلامی و مدیریت موثر در سازمان ارتباطی وجود دارد روش تحقیق این پژوهش توصیفی تحلیلی است وجمع آوری داده های به صورت کتابخانه ای اسنادی انجام شده است. اهمیتی که اسلام به اخلاق داده نشان از اهمیت آن در پیشبرد اهداف فردی و سازمانی است. مدیری که ارزش های اخلاقی و اخلاق اسلامی را سرلوحه کار خود قرار دهد بسیار بهتر می تواند محبوبیت کارکنان سازمان را جلب کرده و انگیزه و تلاش آنها را در رسیدن به اهداف سازمانی بیشتر کند.

کلیدواژه ها:

اخلاق اسلامی ، اخلاق ، مدیریت ، سازمان ، اسلام و مدیریت