ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Prevalence of job burnout and its related factors among nurses of Imam Khomeini medical education Center in Ilam city at 2018

تعداد صفحات: 1 | تعداد نمایش خلاصه: 115 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: IHSC12_293
زبان مقاله: انگلیسی
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله Prevalence of job burnout and its related factors among nurses of Imam Khomeini medical education Center in Ilam city at 2018

Ehsan Mohammadi - M.Sc Student of Occupational Health Engineering, Student Research Committee, Faculty of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran
Edris Mohammadi - M.Sc Student of Molecular Cell Biology, Faculty of Science, Department of Biology, Razi University,Kermanshah, Iran
Arman Mohammadi - Student Research Committee, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran
Soraya Mohammadi - B.Sc Student of General Psychology, Payame Noor University, Ravansar, Iran.

چکیده مقاله:

Background and Aim: Nurses constitute the main part of the human resources of the health system and And one of the pillars of optimal care in the hospital And the quality of their services can be affected by destructive factors such as job burnout and lead to increased absenteeism, energy degradation and quality deterioration. Job burnout is one of the effective factors in reducing the quality of employees performance. This disorder is seen among the staff of various types of occupations, such as social workers, physicians, police, nurses, midwives, and such occupations. The aim of this study was to determine the status of job burnout and its related factors in the nurses of Imam Khomeini medical education Center in Ilam in 2018.Methods: In this cross-sectional descriptive study, 215 nursing staff participated in the study in Imam Khomeini Hospital in Ilam. The data were collected by a questionnaire including questions on demographic characteristics and Maslach Burnout Inventory (MBI). Data using statistical software SPSS-23 and Chi-square tests and p <0/05 level of significance was analyzed.Results: From the dimensions of job burnout, emotional exhaustion was low in 25.5% of subjects, 33.3% were moderate and 41.2% were moderate to high. In the case of individual failure, 71.5% of cases were low, 6.9% moderate and 21.6% of cases were moderate to high. In the depersonalization aspect, 39.6% were low, 25.8% were moderate and 34.6% were medium to high. There was a significant relationship between Marital status and emotional exhaustion (0.05), Sufficiency and Marital status (0.003), Shift work and sufficiency (0.001), Shift work and emotional exhaustion (0.001), Education and depersonalization (0.001), Shift work and depersonalization (0.001), Education and Sufficiency (0.05), Depersonalization and recruitment (0.05), Age and Sufficiency (0.05), Work experience and depersonalization (0.005) and work experience with adequacy (0.001).Conclusion: Regarding the physical, psychological and social problems caused by job burnout, all researchers emphasize on prevention methods. Therefore, the creation of strong supportive systems in the workplace and outside it is an effective way to prevent job burnout. Also attention to the development of interpersonal relationships and control and change in factors such as hours and shift work, can reduce emotional exhaustion and increase the level of progress and personal development of the staff.

کلیدواژه ها:

Job Burnout, Nurse, Maslach, Hospital, Ilam

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/935931/

کد COI مقاله: IHSC12_293

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Mohammadi, Ehsan و Mohammadi, Edris و Mohammadi, Arman و Mohammadi, Soraya,1398,Prevalence of job burnout and its related factors among nurses of Imam Khomeini medical education Center in Ilam city at 2018,دوازدهمین همایش تازه های علوم بهداشتی کشور,تهران,,,https://civilica.com/doc/935931

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398, Mohammadi, Ehsan؛ Edris Mohammadi و Arman Mohammadi و Soraya Mohammadi)
برای بار دوم به بعد: (1398, Mohammadi؛ Mohammadi و Mohammadi و Mohammadi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 622
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی