بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر عدالت سازمانی درک شده و رفتار انحرافی کارکنان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 490

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB05_131

تاریخ نمایه سازی: 10 مهر 1398

چکیده مقاله:

رفتارهای انحرافی رفتارهایی هستند که با نقض قوانین کاری سازمان را تهدید می کنند و موجب کاهش کارایی وبهره وری سازمان می شوند، این موضوع محققان زیادی را در سرتاسر جهان بر آن داشته که در مورد این رفتارهابه تحقیق بپردازند. در تحقیقات انجام شده عوامل تاثیر گذار متعددی بر این رفتارها شناسایی شده که در این میانارتباط ویژگی شخصیتی و عدالت با این رفتارها بیشتر بوده است. تحقیقات نشان داده است عملکرد نیروی انسانیشهرداری ها که یکی از نهادهای مهم ارائه ی خدمات هر کشوری به شمار می آیند .هدف این پژوهش تبیین تاثیرویژگی های شخصیتی بر رفتار انحرافی کارکنان و عدالت سازمانی درک شده است، جامعه آماری تحقیق شاملکارکنان شهرداری شاهرود که به تعداد 183 نفر است، می باشد.که طبق جدول مورگان بین 120 نفر ازپرسنل واحدهای مختلف توزیع، جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قراراستفاده شد، که در نهایت نتایج فوق بدست SPSS و LISREL گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارآمد: تمامی ابعاد ویژگی های شخصیتی و عدالت با رفتارهای انحرافی در این مجتمع با یکدیگر ارتباط ندارند.مدیران توانمند و موفق کسانی هستند که با شناسایی کامل خصوصیات و صفات شخصیتی کارکنان خود، راه را درجهت هدایت و اداره صحیح تر آنان هموار سازند.

نویسندگان

محسن کرمیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

فرانک خدایاری

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه