تاثیر کارآفرینی بر چابکی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی

هدف از این تحقیق تاثیر کارآفرینی بر چابکی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی است. این پژوهش از نظر روش تحقیق توصیفیپیمایشی است. از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل 761 نفر از کارکنان سازمان در شهر تهران هستند. بر اساس فرمولکوکران حجم نمونه 256 نفر است. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد 19 سوالیمایکس و همکاران (2014) است. این پرسشنامه از نظر روایی محتوا به تایید استاد محترم راهنما رسید و از نظر صوری نیز پرسشنامهتوسط کارشناسان مورد تایید قرارگرفت. در پژوهش حاضر از هر دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده هااستفاده شد. بدین صورت که پس از استخراج داده های پرسشنامه، ابتدا جهت بررسی های جمعیت شناختی از روش های توصیفیدر مورد متغیرهای مورد مطالعه استفاده و سپس برای پاسخگویی به سوالات پژوهش از آمار استنباطی بهره گرفته شد. از آزمونکولموگروف- اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن استفاده شد و در گام بعد از آزمون رگرسیون و Spss مورد استفاده قرار گرفت.نتایج نشان داد کارآفرینی بر چابکی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، چابکی سازمانی