ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 104 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: BUSINESS02_044
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی

فرشته پورقنبری - مدرس دانشگاه علمی کاربردی جهاد دانشگاهی بیرجند مدرس دانشکده فنی و حرفه ای دختران بیرجند
صدیقه اسماعیلی - دانشجوی حسابداری دانشگاه فنی و حرفه ای خراسان جنوبی (دانشکده دختران بیرجند)
فاطمه محمدی اسفاد - دانشجوی حسابداری دانشگاه فنی و حرفه ای خراسان جنوبی (دانشکده دختران بیرجند)

چکیده مقاله:

بهره وری در فرهنگ واژگان به معنی مفید بودن و از نظر اقتصادی به معنی حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول در مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید به دست می آید .عوامل موثر بر بهره وری:نیروی انسانی،ماشین آلات،ملزومات و ... است. هر سازمانی به چهار نوع منبع نیاز دارد : منابع انسانی،منابع فنی،منابع فیزیکی و منابع مالی که مهم ترین منابع ،منابع انسانی است که برای سازمان ها رشد و توسعه را به دنبال دارد و باعث حیات سازمان می شود فعالیت های سازمان تحت تاثیر مجموعه ای از عوامل قرار دارد که کمک زیادی در بهبود فعالیت و تحقق اهداف سازمانی است که این عامل تحت تاثیر :رسالت،فعالیت،عملیات است که این عوامل از یک سازمان به سازمانی دیگر متفاوت است و میزان اهمیت و تاثیر آن بر بهره وری سازمان یکسان نیست.

کلیدواژه ها:

بهره وري ،منابع انساني ،عوامل موثر بر بهره وري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/933938/

کد COI مقاله: BUSINESS02_044

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورقنبری، فرشته و اسماعیلی، صدیقه و محمدی اسفاد، فاطمه،1398،عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی،دومین کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/933938

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، پورقنبری، فرشته؛ صدیقه اسماعیلی و فاطمه محمدی اسفاد)
برای بار دوم به بعد: (1398، پورقنبری؛ اسماعیلی و محمدی اسفاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 5,621
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی