بررسی رعایت اخلاق کاری وعوامل موثر برآن از دیدگاه کارکنان مدیریت اطلاعات سلامت شاغل در مراکز تابعه دانشگاه علوم پزشکی سمنان در سال1394

مقدمه: مهم ترین عامل در موفقیت هر سازمان، رعایت اخلاق می باشد. اصول اخلاقی می تواند هوشیاری افراد درباره تعهدات دوجانبه نسبت به جامعه را افزایش دهد. امروزه سلامت الکترونیک و رعایت اصول اخلاقی در سلامت الکتروینک یکی از مباحث چالش برانگیز حوزه پزشکی می باشد. عدم رعایت اخلاق حرفه ای از جانب کارکنان این قشر می تواند صدمات جبران ناپذیری به نظام اطلاعات بهداشتی و درمانی کشور وارد کند.این پژوهش بر آن است تا میزان رعایت اخلاق کاری کارکنان مدیریت اطلاعات سلامت و عوامل موثر برآن را مورد سنجش قرار دهد.روش تحقیق: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- مقطعی است که بر روی کارکنان بخش مدارک پزشکی شاغل در مراکز تابعه دانشگاه علوم پزشکی سمنان در سال 94، و با روش سرشماری انجام شده است. اطلاعات به وسیله پرسشنامه و از طریق مصاحبه با کارکنان جمع آوری گردید و داده ها پس از گرد آوری با استفاده از نرم افزار )spss نسخه 16 ) و روش های آمار توصیفی و استنباطی نظیر من ویتنی و کوراسکال والیس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته ها نشان داد که میانگین اخلاق کاری در میان کل جامعه آماری 69/3 درصد بود. همچنین میانگین نمره رعایت اخلاق حرفه ای در ابعاد ،علاقه و دلبستگی به کار 80/3 درصد ،پشتکار و جدیت در کار61/3 درصد، روابط سالم و انسانی در محیط کار 60/3 درصد و روح جمعی و مشارکت در کار 77/3 درصد بود. میانگین نمره بیگانگی سازمانی برای کل افراد مورد بررسی 20/3 درصد بود. همچنین میانگین نمره عدالت سازمانی در کل جامعه آماری 45/2 درصد بود.نتیجه گیری: یافته ها حاکی از آن است که کارکنان دارای رابطه استخدامی قراردادی هستند. افرادی که ازنوعی عدم ثبات شغلی رنج می برند، پیوند آنان با سازمان سست تر است و نهایتا ازفرآیند کاربیگانه تر بوده و براخلاق کاری آنها تاثیر گذار می باشد. حقوق ومزایای مادی شغل ،نقش تعیین کننده ای در میزان رضایت شغلی کارکنان دارد. بنابراین، برای بالا بردن میزان رضایت شغلی کارکنان واخلاق کاری ، توجه به نیازهای روانی آنان روش مناسبی به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، بیگانگی سازمانی ، عدالت سازمانی ، مدیریت اطلاعات سلامت