رابطه بین رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی

منابع انسانی به عنوان مهمترین و با ارزش ترین منبع در موفقیت سازمان نقش بسزایی دارد چراکه منابع انسانی سازمان، قابلیت تغییر در عملکرد خود را دارد و اصلیترین ابزار تحقق اهداف سازمانی محسوب میشود. همچنین، امروزه نوآوری و خلاقیت به عنوان چالشی اساسی برای بقا و موفقیت سازمان مطرح است؛ و اکثر سازمانها به دنبال روشهایی هستند که به کمک آنها بتوانند رفتارهای خلاقیت سازمانی5کارکنان در محیطهای کاری را تقویت نمایند. خلاقیت کارکنان در محیطکار، رفتاری پیچیده است که شامل یک فرایند سه مرحله ای، درک مسئله و ارائه راه حلهای جدید، بهبود ایده های جدید و یافتن قاعده ای منطقی برای دفاع از آن و در نهایت ارائه مدل یا نمونه تجربی برای پیادهسازی ایده ها و راه حلها در گروه یا سازمان است. به نظر میرسد که عوامل بسیاری بر خلاقیت سازمانی تاثیرگذار است و یکی از مهمترین این عوامل، رضایتشغلی است؛ و این مقاله با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی و با روش توصیفی-تحلیلی انجام شده است.رضایت شغلی به عنوان مهمترین نگرش، به طرز تلقی و یا قضاوتی که اعضای یک سازمان نسبت به شغل و محیط کار خود دارند، باز میشود که باعث افزایش کارآیی و بروز خلاقیت و احساس رضایتفردی میشود. منظور از رضایت شغلی، آن است که فرد به طور کلی شغل خود را دوست داشته و برای آن ارزش قائل باشد و نگرش مثبتی به آن داشته باشد؛ و حدی از احساسات و نگرش های مثبت افراد نسبت به شغل است. بنابراین، بر اساس یافته های به دست آمده، رضایت شغلی از عوامل بسیار مهم در افزایش کارآیی و ایجاد انگیزش و همچنین نگرش مثبت در فرد نسبت به کارش است؛ که به نظر میرسد که وجود رضایت شغلی با ایجاد احساس امنیت خاطر، و احساس مثبت نسبت به کار و احساس رضایت درونی، میتواند نوآوری و خلاقیت سازمانی را به دنبال داشته باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، خلاقیت ، سازمان.