رابطه کارکردهای مدیریت سایبرنتیک با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بیمارستان امیرالمومنین اهواز
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIEACONF03_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 704
نویسندگان
دانشکده علوم و فناوری های پزشکی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، تهران ،ایران
استاد و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، تهران ،ایران
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، تهران ،ایران
چکیده
زمینه و هدف: بیمارستان ها به عنوان یکی از مراکز درمانی که نقش مهمی در ارتقاء و حفظ سلامت دارد در قبال جامعه مسئول هستند و بی شک ارتقاء مسئولیت پذیری اجتماعی این مراکز در گرو عوامل موثر بر ارتقاء مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان است، با این رویکرد هدف از پزوهش حاضر، مطالعه رابطه بین کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان در بیمارستان می باشد.روش پژوهش : مطالعه حاضر مطالعه ای توصیفی،از نظر زمان مقطعی،از نظر هدف و نتیجه کاربردی و از آنجایی که به بررسی رابطه بین متغیرها می پردازد از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل، کارکنان بیمارستان امیرالمومنین اهواز می باشد. تعداد حجم نمونه آماری 259 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند مبنای سنجش متغیرها پرسشنامه استاندارد بود که هر دو دارای روایی و پایایی بالایی بوده اند پاسخ دادند داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار. اس. پی. اس ورژن 24 مورد بررسی و آنالیز قرار گرفته است.یافته ها : یافته ها حاکی از آن است که بین کارکردهای مدیریت سایبرنتیک و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. کلیه فرضیات پژوهش تایید شدند این موضوع بیان گر این است که کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بیشترین میزان رابطه را با مولفه قانونی و سپس با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان، مولفه اخلاقی، اقتصادی و در نهایت کمترین رابطه را با مولفه نوع دوستانه دارد.نتیجه گیری: پژوهش حاضروجود رابطه میان کارکردهای مدیریت سایبرنتیک با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان را تایید کرد. بنابراین به نظر می رسد مدیران مراکز بهداشتی و بیمارستانها با بررسی وضعیت کارکردهای مدیریت سایبرنتیک و تلاش در جهت ارتقاء آن، بتوانند موجبات افزایش مسئولیت پذیری کارکنان و به دنبال آن ارتقاءکیفیت ارائه خدمات جهت ارتقاءسطح سلامت جامعه باشند.کلیدواژه ها
کارکردهای مدیریت سایبرنتیک، مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.