شبیه سازی مدل نگهداشت نیروی انسانی با رویکرد سیستم پویا (سازمان تامین اجتماعی استان البرز)

حفظ و ماندگاری نیروی انسانی موجود به خصوص نیروی انسانی متخصص، فعال و فارغ التحصیل دانشگاهی به عنوان یکی از هدف های اصلی و اولویت دار هر سازمانی تلقی می گردد. ترک خدمت به شکل های مختلف پویایی نیروی کار در درون سازمان و سرنوشت نهائی یک سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد و ضمن اینکه میتواند منعکس کننده علاقه کارکنان به جستجوی مشاغل جایگزین و ترک سازمان باشد، ترک خدمت برای سازمان، هزینه های زیادی خواهد داشت دارد، زیرا اغلب سازمان ها برای دستیابی به نیروی انسانی کارآمد و موثر، سرمایه گذاری های زیادی در حوزه های گزینش، آموزش و رشد و گسترش نیروی انسانی صرف می نمایند. ترک خدمت در بطور کلی، منعکس کننده علاقه کارکنان به جستجوی مشاغل جایگزین و ترک سازمان است. در این مقاله ضمن مرور پژوهش های انجام شده در زمینه حفظ و نگهداشت نیروی انسانی و با در نظر گرفتن متغیرهای اولیه، روابط علی و معلولی میان متغیرها تشریح گردیده است. سپس به منظور شناخت بهتر متغیرهای تاثیرگذار بر این رابطه و درک دینامیزم های موجود، با استفاده از رویکرد مدلسازی پویایی سیستم و ترسیم نمودارهای عل6ی حلقوی (CLD)، یک و مدل پویای از نگهداشت نیروی انسانی به روش پویا ارائه می شود و در نهایت شبیه سازی انجام می گیرد. نتایج شبیه سازی نشان می دهد اولین قدم برای حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، مطابق با تصویر غنی ترسیم شده، حمایت از نیروی انسانی در سطوح مختلف و همچنین کاهش سطح تنش های محیطی بر روی آن ها می باشد.

کلیدواژه ها:

سیستم پویا1 ، نگهداشت نیروی انسانی2 ، شبیه سازی3 ، ترک سازمان4