ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر میانجی دیدگاه شغلی بر رابطه بین توانمندسازی کارکنان، حمایت رهبری و رشد حرفه ای با خدمت رسانی و ترک خدمت کارکنان در موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: HGSEC03_010
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 139
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر میانجی دیدگاه شغلی بر رابطه بین توانمندسازی کارکنان، حمایت رهبری و رشد حرفه ای با خدمت رسانی و ترک خدمت کارکنان در موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان

فرشته بهرامی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- استراتژیک، موسسه آموزش عالی مهر البرز
سحر باقری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- استراتژیک، موسسه آموزش عالی مهر البرز
ناهید شکری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- استراتژیک، موسسه آموزش عالی مهر البرز
فرناز امین صالحی - استادیار موسسه آموزش عالی مهر البرز

چکیده مقاله:

دنیای امروز دنیای سازمان ها است و نیروی انسانی و متولیان سازمان ها به عنوان با ارزش ترین منابع سازمان محسوب می شوند و زمینه ای تحقق اهداف سازمانی را فراهم می نمایند. از این رو بررسی عواملی که بهبود عملکرد این منابع بارزش را به همراه دارد از اهمیت بالایی برخوردار است. در این میان توانمندسازی کارکنان، حمایت رهبری و رشد حرفه ای به عنوان عواملی که بازخورد موثری بر منافع و عملکرد مالی شرکت ها می گذارد، شناخته شده است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر میانجی دیدگاه شغلی بر رابطه بین توانمندسازی کارکنان، حمایت ر بری و رشد حرفه ای با خدمت رسانی و ترک خدمت کارکنان در موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان می باشد. روش توقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه موقق سااخته دارای 32 گویه مبتنی بر مولفه ای دیدگاه شاغلی، حمایت رهبری، رشد حرفه ای، توانمندسازی، ترک خدمت و خدمت رسانی می باشد . همچنین جامعه آماری، کارکنان موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان در سال 1398 می باشد و نمونه ها طبق جدول مورگان بصورت تصادفی انتخاب شده اند. در نهایت این نتیجه حاصل شده است که بین توانمندسازی و دیدگاه شغلی و خدمت رسانی رابطه مثبت وجود دارد و لیکن میان توانمندسازی و قصد ترک خدمت رابطه منفی وجود دارد، همچنین بین حمایت ر بری و دیدگاه شغل ی رابطه مثبت وجود دارد، و همینطور میان رشد حرفه ای و دیدگاه شغلی رابطه مثبت وجود دارد، دیدگاه شغلی مثبت، رابطه مثبت بین توانمندسازی و تلاش خدمت را میانجیگری می کند و دیدگاه شغلی مثبت، رابطه منفی بین توانمندسازی و قصد ترک خدمت را میانجیگری می کند.

کلیدواژه ها:

دیدگاه شغلی، توانمندسازی کارکنان، تلاش، ترک خدمت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HGSEC03_010 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/931889/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهرامی، فرشته و باقری، سحر و شکری، ناهید و امین صالحی، فرناز،1398،بررسی تاثیر میانجی دیدگاه شغلی بر رابطه بین توانمندسازی کارکنان، حمایت رهبری و رشد حرفه ای با خدمت رسانی و ترک خدمت کارکنان در موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان،سومین همایش تحقیقات کاربردی در علوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری،جیرفت،،،https://civilica.com/doc/931889

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، بهرامی، فرشته؛ سحر باقری و ناهید شکری و فرناز امین صالحی)
برای بار دوم به بعد: (1398، بهرامی؛ باقری و شکری و امین صالحی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 436
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی