بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر

این مقاله با توجه به اهداف آن که به دنبال بررسی رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان است کاربردی بوده و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد. هدف از روش همبستگی، مطالعه حدود تغییرات یک یا چند متغیر با حدود تغییرات یک یا چند متغیر دیگر است. که شامل کلیه کارکنان و مدیران جمعیت هلال احمر شهر تهران می باشد که در سال 97 مشغول به کار بوده اند. تعداد مدیران 118 نفر و تعداد کارکنان رسمی آنها 295 نفر می باشد. در این پژوهش همه مدیران به تعداد 118 نفر سرشماری شد و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، رضایت شغلی ، مدیران ، کارکنان ، هلال احمر ، تهران