مدیر خوب

یک مدیر و رهبر خوب می داند که افراد برای انجام کارهایی که به اعتقادشان بهترین منافع را دارد برانگیخته می شوند . کارمندانی که به نظر می رسند انگیزش قابل قبولی برای کار دارند بر این باورند که انجام یک کار خوب برای سازمان به نفع آنهاست آنان سعادتشان را در ارتباط با سعادت سازمان می دانند . مدیری که در فراهم سازی چنین وضعیتی موفق می شود ، گروه کاملی از کارکنان با انگیزه را در دسترس خواهد داشت . و آنها نیز در همان حال منافع انگیزش پایدار را در می یابند .