بررسی فرآیند نیرویابی، جذب و نگهداری منابع انسانی کارآمد بر عملکرد سازمانی

در عصر حاضر که تغییر و تحولات محیطی از مهمترین چالش های فراروی سازمان ها به شمار می رود و برتری در رقابت، به هدف اصلی سازمان ها تبدیل شده است نیرویابی، جذب و نگهداری منابع انسانی کارآمد و بهره گیری مناسب از استعدادها و توانایی های آنان در تدوین بهبود مستمر خدمات و فرآورده های تولیدی و به طور کلی بهبود عملکرد سازمانی در جهت رسیدن به اهداف سازمانی اهمیت فزآینده ای پیدا کرده است. نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمان ها در بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف سازمانی قلمداد می شود، مدیریت منابع انسانی همیشه نمی تواند از ترک کارکنان با ارزش خود جلوگیری کند، اما با اجرای سیاست ها و اقدامات و برنامه ریزی درست و موثر در راستای جلب رضایت منابع انسانی تا حدود زیادی می تواند بقای منابع انسانی را در سازمان تضمین نماید.

کلیدواژه ها:

نیرویابی ، جذب ، نگهداری ، منابع انسانی کارآمد ، عملکرد سازمانی