نظام مریتوکراسی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,002

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NMCH03_052

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398

چکیده مقاله:

نقش نیروی انسانی آگاه و مدبر در فرایند تاریخ سازی کشورها بسیار بارز است و نیاز به انسان های کارامد و توانمند ، برای انجام فعالیت های جامعه واقعیتی انکارناپذیر است . در میان این انسان ها ، مدیران در اداره امور جوامع نقش بسیار تعیین کننده ای دارند و چنان چه همه عوامل و امکانات در دسترس باشند، اما عامل مدیریت با مشکل مواجه باشد ، کار چندان مفیدی انجام نخواهد شد. مستندات حاکی از تجارب مثبت و منفی در سوابق تمدن ها، جوامع و سازمان هاست.در رساله های گذشته از امتیاز فضلی مترادف با شایسته سالاری ذکر شده است که بعنوان نمونه رساله (روح الاسلام علی صراط المستقیم و الاتام) به این صورت آن را شرح میدهد :امتیاز فضلی یعنی برتری هر کس به واسطه فضلی که دارد ، و این افزونی یا در علم است یا در عمل ، علم و عمل نیز یا در ابدان است و یا در ادیان ، پس هر کس که از این جهات فضل و فزونی دارد ، به قدر فضل او باید امتیاز داده شود . (سلمان زاده ، م (1395)در کشور کره جنوبی، موسسه ای مستقل به نام کمیسیون خدمات کشوری که زیر نظر مستقیم رئیس جمهور ایجاد شده است، وظایفی مانند استقرار نظام باز و وضع سیاست های راهبردی در امور اداری کارکنان، بازرسی و مدیریت کارکنان و ... را به عهده دارد. در کشور کره جنوبی متقاضیان ورود به مشاغل دولتی ، بعد از پذیرش در آزمون ورودی باید در مصاحبه های تخصصی نیز شایستگی خود را به اثبات برسانند و پس از آن برای بررسی نهایی پیش از استخدام، شش ماه تا یک سال به صورت آزمایشی استخدام و درصورت متبت بودن نتایج ارزیابی عملکردشان برای کارمند رسمی و دائمی انتخاب می شوند .

نویسندگان

شهره نادری

دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی دانشگاه پیام نور مرکز رشت

فاطمه اسدی

دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز رشت