بررسی نقش سرمایه انسانی بر تعهد شغلی معلمان آموزش و پرورش استان کرمانشاه

مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان هاست، از این رو، توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرا نقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. در این پژوهش نقش سرمایه انسانی بر تعهد شغلی معلمان آموزش و پرورش استان کرمانشاه مورد بررسی قرار گرفته شده است. پژوهش حاضر، از نظر هدف از نوع کاربردی بوده و از نظر گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی (همبستگی-علی) می باشد جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان کرمانشاه می باشند. برای جمع آوری داده ها مورد نیاز از روش میدانی که در نتیجه توزیع پرسشنامه است، استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 انجام شده است. نتایج نشان داد فرضیه های پژوهش در سطح خطای 0/05 مورد پذیرش واقع شدند. در پایان پیشنهاد می شود جهت بهبود سطح تعهد شغلی، ارزیابی عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن میزان تعهد نسبت به سازمان و کیفیت ارائه خدمات آنان به منظور ایجاد بازخورد کاری مثبت و سازنده صورت پذیرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، تعهد شغلی معلمان ، سازمان آموزش و پرورش استان کرمانشاه