مدیریت دانش و تاثیرآن بر بهره وری صنایع تجدید پذیر مورد مطالعه : نیروگاه (مزرعه بادی ) کهک

دانش در سازمانهای امروزی بعنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها تلقی می گردد.به همین جهت مدیریت دانش موجود در سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار گردیده است،در همین راستا مباحث مرتبط با مدیریت دانش و بکارگیری مناسب آن در سازمان ها،سوالاتی متعدد در ذهن اندیشمندان این حوزه بوجود آورده است.از آنجا که یکی از مهمترین عوامل موفقیت مدیریت دانش،وجود ساختار سازمانی مناسب، سازگار با مدیریت دانش میباشد.مبحث ساختار سازمان سازگار با مدیریت دانش که بتواند استراتژی های کسب و کار و مدیریت دانش را همزمان پوشش دهد از اهمیتی دوچندان برخوردار گردیده است.استراتژی های مدیریت دانش در سازمان با توجه به تمرکز آن بر نوآوری و کارآیی در سازمان،نیازمند به ساختارهای سازمانی متفاوت است.بطور کلی دو نوع استراتژی برای مدیریت دانش در سازمان ها مورد توجه است که تحت عنوان استراتژی کدگذاری دانش واستراتژی شخصی سازی از آنها یاد می گردد.استراتژی کدگذاری دانش با هدف افزایش کارآیی در سازمان وتمرکز به فرآیندها واستراتژی شخصی سازی با هدف نوآوری و تمرکز به افراد در سازمان،مستلزم ساختارهای سازمانی ویژه خود می باشند تا بتوانند از اثر بخشی لازم برخوردار گردند.در این تحقیق علاوه بر این به موارد مهمی چون چرخه مدیریت دانش،اجزای سیستم مدیریت دانش،سیستم مدیریت دانش kms، مدل های مدیریت دانش،پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان،دانش آفرینی،نقش مدیریت دانش در تحقیق حرکت استراتژیک سازمان،رویکرد های پیش نیاز جهت اجرای مدیریت دانش،بازارهای پویای دانش،اهمیت و جایگاه مشاوران در اجرای مدیریت دانش آینده مدیریت بحث به میان آمده است.روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از نوع توصیفی و ابزار گردآوری ،مطالعات کتاب خانه ای و فیش برداری و در قسمت بررسی نمونه عملی اطلاعات جمع آوری شده توسط محقق از طریق توزیع پرسشنامه در میان کارکنان نیروی گاه بادی کهک در استان قزوین می باشد و نهایتا نتیجه ای از مطالعات بدست آمده این بود که کاربرد مدیریت دانش در سازمان ها آثاری چون صرفه جویی و کارآیی،ایجاد فرصت های جدید،تغییر و نوآوری، بکارگیری بهتر نیروی انسانی ،سرعت فرآیندها و تدام برای سازمان ها خواهد داشت همچنین باعث هوشمند عمل کردن آنها و پی بردن به ارزش وجودی دانش در پیشرو اهدافشان خواهد با توجه به نقش کارکنان به عنوان عناصر کلیدی در جهت افزایش راندمان کاری سازمان ها صنعتی، لزوم به کارگیری مدیریت دانش و تاثیر آن بر مدیریت که می تواند به رفتار حرفه ای سازمانها در امر سازمان دهی و افزایش بهره وری کمک شایانی نماید. در این پژوهش هدف یافتن راهی برای بالا بردن سطح بهره وری صنایع و همچنین بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری صنایع تجدید پذیر در میان کارکنان نیروگاه (مزرعه بادی) کهک به عنوان یک سازمان صنعتی صورت گرفته است. با این فرض که مدیریت دانش بر روی بهره وری سازمان تاثیر معنی دار دارد این قسمت از پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی است. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع نمونه گیری تصادفی ساده است. ابزار جمع آوری داده ها نیز پرسشنامه محقق ساخته با الهام از پرسشنامه استاندارد اسپریترزو همکارانش برای بررسی فرض های پژوهش از رگرسیون چند متغیره استفاده می شود نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داده است که ضریب میزان تبین واریانس و تغییرات متغیر وابسته توسط متغیرهای مستقل 598% است که نشان از آن دارد که متغیرهای مستقل توانسته اند میزان زیادی از متغیر واریانس متغیر وابسته را تبین نمایند و برعکس (یعنی سه متغیر مستقل پژوهش می تواند 59% تغییرات متغیر وابسته را پیش بینی کند. نرم افزارهای مورداستفاده در این پژوهش اس پی اس اس است. از انجام این پژوهش این نتیجه پیش بینی شده است که مدیریت دانش به سازمان ها کمک می کند تا اطلاعات مهم را یافته، گزینش، سازمان دهی و منتشر سازند. با عنایت به این مهم که تنها راه بقای سازمان ها همسو شدن با تغییرات است، پیشنهاد می شود سازمان به ایده ها، نقطه نظرات و پیشنهادهای کارکنان که مبنای آن افزایش آگاهی و دانش آنان است در راستای خلاقیت و نوآوری اهمیت بیشتری دهد. برای هر تلاش و فعالیتی با هر نوع نتایجی، بازخور مناسبی صورت گیرد. فضای اعتماد متقابل و تعامل اثربخش میان همه سطوح سازمان گسترش یابد. کارکنان در مزایا و منافع حاصل از به کارگیری مدیریت دانش شریک شوند.