بررسی تاثیر جو سازمانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی (مورد مطالعه: اداره گاز شهرستان گلپایگان)

جو سازمانی در همه ابعاد و جای جای سازمان جریان دارد، بنابراین ضمن تاثیرگذاری در سلوک و حالت اعضاء، متغیرهای دیگر از جمله اثربخشی سازمانی و متغیر انگیزش را نیز تحت تاثیر قرار میدهد. اثربخشی و توسعه سازمان، تا حد زیادی به انگیزش شغلی بستگی دارد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر جو سازمانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان اداره گاز شهرستان گلپایگان صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی، و به لحاظ جمع آوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت گاز شهرستان گلپایگان است که تعداد آنها برابر با 79 نفر می باشد که با توجه به محدود بودن جامعه آماری پژوهش، تمام اعضای جامعه به روش سرشماری عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه جوسازمانی استاندارد، پرسشنامه سنجش اثربخشی پارسونز و پرسشنامه انگیزش شغلی لوادهل میباشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/91، 0/81 و 0/885 بدست آمده و جهت تعیین روایی از نظریات اساتید و متخصصان، استفاده شد و نظرات ایشان اعمال گردید. پس از جمعآوری و تلخیص داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS از طریق شاخصهای توصیفی و آمار استنباطی به تجزیه تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که اثر کلی (شامل اثر مستقیم و غیرمستقیم) عامل جو سازمانی بر اثربخشی سازمانی معنادار است. و میتوان گفت که با در نظر گرفتن نقش میانجیگری انگیزش شغلی، جو سازمانی بر اثربخشی سازمانی اداره گاز شهرستان گلپایگان تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، انگیزش شغلی ، اداره گاز شهرستان گلپایگان